Nieuws

POSG heeft de afgelopen drie weken bijeenkomsten georganiseerd rondom het thema Remotie. Tijdens deze bijeenkomsten nam Tanja Verheyen ons mee in de wereld van carrièrewendingen.

POSG, marktleider op het gebied van arbeidsmobiliteit, heeft een samenwerkingsovereenkomst getekend met de WENB (de werkgeversvereniging voor de energie-, kabel & telecom- en de afval- & milieubedrijven) en de WWb (de werkgeversvereniging voor de waterbedrijven).

POSG blijft ook de komende vier jaar Mobiliteitsdienstverbanden faciliteren voor de gemeenten Westland, Pijnacker-Nootdorp, Leidschendam-Voorburg en de werkorganisatie Duivenvoorde (gemeente Wassenaar en gemeente Voorschoten).

Van de oude verticale, bureaucratische legitimering van toezicht houden tot de huidige ‘rimboe in bestuurskamers’ waarin alles met elkaar samenhangt. Dat alles werd besproken tijdens de themabijeenkomst op donderdag 2 maart voor hoger management en bestuurders.

Maandag 13 februari organiseerde het tijdschrift Publiek Denken een dialoogtafel over het onderwerp Modernisering van de Arbeidsmarkt. Een interessant onderwerp want wat betekenen de huidige technologische ontwikkelingen voor organisaties en hun medewerkers?

Met trots heb ik het eerste exemplaar van het boek ‘Morgen is Vandaag’ in ontvangst genomen van Joan Hoexum, een voormalig professional van POSG. Spontaan, open en vol van het doel dat zij nastreefde om door middel van NLP de veranderende rol van de ambtenaar onder de loep te nemen. Dat dit zou resulteren in een boek wist ik toen nog niet.

We leven (nog steeds) in een prestatiegerichte maatschappij, waar je als succesvol gezien wordt als je carrière in stijgende lijn gaat. Een stap terug op de carrièreladder, al dan niet gedwongen, betekent dat je zaken moet uitleggen. Maar teruggaan in functie kan ook meer persoonlijke vrijheid opleveren.

Gemeente Tilburg heeft de aanbesteding voor Mobiliteitsdienstverbanden gegund aan POSG. Hiermee blijft POSG binnen de gemeente Tilburg ook de komende twee jaar het Mobiliteitsdienstverband faciliteren voor medewerkers.

Het is als een koude douche voor veel politici. Daar zit je dan; weggestemd, uitgerangeerd, opzij gezet, gepasseerd. Van de ene op de andere dag geen macht meer, geen beslissingsbevoegdheid, geen aanzien meer. Je hebt je een slag in de rondte gewerkt en met waardering. Dacht je. Het ‘Diederik Samsom-effect’ zullen we maar zeggen; u wordt bedankt.