Met pre-APPA sorteert u tijdig voor op de gemeenteraadsverkiezingen van maart 2026

De verkiezingen lijken misschien nog wat ver, maar de vraag ‘Wat ga ik doen als mijn wethouderschap eindigt?’ zal in de loop van het jaar steeds relevanter worden. We zien dat zowel gemeenten als wethouders het belangrijk vinden om hier alvast bij stil te staan.

Met pre-APPA van POSG sorteert u als gemeente en/of wethouder tijdig voor op de aanstaande herschikking van de bestuurlijke verhoudingen. Na de verkiezingen komen er veel bestuurders op de arbeidsmarkt, die nieuw werk zoeken. Met pre-APPA hoeft u als wethouder niet achteraan te sluiten en kunt u een vliegende start maken, omdat veel belangrijk voorwerk al is gedaan.

POSG heeft 30 jaar ervaring met begeleiding van wethouders naar een nieuwe baan. Door proactief te handelen wordt u geen speelbal van omstandigheden en kunt u, goed voorbereid, het spel juist blijven bepalen.

Een pre-APPA-traject heeft de volgende voordelen:

• Als wethouder kiest u tijdig en zelfstandig positie; u neemt de regie over uw loopbaan en wacht niet tot veel concurrenten de markt betreden.
• Als gemeente betoont u zich goed werkgever en voert u proactief personeelsbeleid.
• Als wethouder krijgt u uw arbeidsmarktpositie en ambitie scherp en begint u alvast – vertrouwelijk en gedoseerd – te netwerken. Zodra duidelijk is dat uw ambtstermijn afloopt, begint u direct al uw arbeidsmarktstrategie te bepalen.
• Wethouders uit een pre-APPA-traject vinden gemiddeld sneller een nieuwe en beter passende baan dan collega’s die pas na verkiezingen gebruik maken van APPA-begeleiding.
• Het traject realiseert een significante besparing op de kosten van een APPA-uitkering. POSG verrekent de kosten van pre-APPA met de kosten van APPA-begeleiding na de verkiezingen.

Het pre-APPA-traject van POSG heeft twee doelgroepen:

1. Wethouders die nog niet weten of hun ambstermijn na de verkiezingen doorloopt.
   Dit kan meerdere redenen hebben: een wethouder heeft nog geen definitieve keuze gemaakt; de positie op de kieslijst is nog niet bepaald; de uitslag van de verkiezingen is ongewis evenals de uitkomst van Collegevorming. In zulke gevallen richt pre-APPA zich op de fasen Reflectie, Ambitie en Oriëntatie van het Executive Career Coaching programma, gecombineerd met een Realdrives-assessment. Netwerken en solliciteren blijven in dit traject achterwege, omdat nog niet duidelijk is of de wethouder in functie blijft. Onze brochure geeft hierover uitgebreide informatie. De kosten van dit traject zijn afhankelijk van het aantal gewenste gesprekken.

2. Wethouders die al zeker weten dat hun wethouderschap niet voortgezet wordt.
   In dit geval zetten wij ons volledige Executive Career Coaching programma in. We starten met de fasen Reflectie, Ambitie en Oriëntatie, gecombineerd met een Realdrives-assessment. In de laatste maanden vóór de gemeenteraadsverkiezingen wordt het programma geïntensiveerd met de fasen Actie en Realisatie en zetten wij vol in op netwerken en solliciteren. Onze brochure geeft hierover uitgebreide informatie. De kosten van dit traject zijn afhankelijk van het aantal gewenste gesprekken en van het moment waarop de intensivering van het programma start. Pre-APPA sluit naadloos aan op de APPA-begeleiding die POSG biedt aan wethouders die na de verkiezingen terugtreden en op dat moment nog geen andere functie hebben.

Voor meer informatie of een afspraak kunt u contact opnemen met:

Coert Arends, senior managing consultant
06 – 54 90 20 50 / carends@posg.nl

Johan Kok, senior managing consultant
06 – 11 51 73 04 / jakok@posg.nl