Je bent je huidige werk ontgroeid. Denk goed na of dit is wat je nog wilt.’ De inzichten en de erkenning die ik direct voelde, gaven me het duwtje dat ik nodig had om definitief te besluiten iets nieuws te gaan doen.
Al vele jaren een bijdrage kunnen leveren aan werkgeluk voor werkenden en mensen die toe zijn aan een nieuwe stap in hun loopbaan. Hoe mooi is dat om daar aan bij te mogen dragen als Loopbaancoach. De loopbaan als onderdeel van het leven.
Veerkracht en Daadkracht zijn onlosmakelijk verbonden met cruciale beroepen in de veiligheidskolom.
Mensen én organisaties kennen is ons werk, ons vak. Dat we daarbij, naast ons gezonde verstand, onze jarenlange ervaring, onze expertise en ons landelijke netwerk, gebruikmaken van A.I. is voor ons vanzelfsprekend. Het is géén doel op zich maar één van de hulpmiddelen die we inzetten op weg naar een mooie loopbaanstap voor de mensen waarvoor en waarmee we werken. Met onze aandacht, creativiteit en daadkracht voegen we met A.I. weer wat extra kwaliteit toe aan het proces van loopbaanbegeleiding.
De komende ‘Week van de Loopbaan’ biedt een uitgelezen kans om goed stil te staan bij trends en ontwikkelingen die onze aanpak als Loopbaancoach kunnen verrijken en ons werk nog relevanter maken. Daniëll helpt voornamelijk mensen die een cruciale stap in hun loopbaan zetten, zowel gericht op interne mobiliteit als externe mobiliteit. Het thema: ‘betekenisvolle loopbaanstap’ komt regelmatig voorbij.
“Na mijn studie Integrale Veiligheid aan Avans Hogeschool had ik verschillende banen voordat ik op zoek ging naar een baan in een kleinere overheidsorganisatie. Die vond ik bij het waterschap, waar ik uiteindelijk drie jaar gewerkt heb. Ik begon als adviseur crisisbeheersing en kreeg later ook de rol van coördinator dijkbewaking erbij. Dat zag ik als een stap omhoog, maar de werkdruk was enorm.
Ik heb een hele weg afgelegd om hier te komen en daar ben ik POSG dankbaar voor.” Sander de Vries zette de stap van Functioneel Applicatiebeheerder bij een gemeente naar Centralist bij de politie.
“Meer dan dertig jaar werkte ik bij een gemeente op de financiële administratie als medewerker Belastingen. Ik heb het er altijd erg naar m’n zin gehad. Ik werkte in een klein team; met iedereen had ik altijd goed contact. Totdat er een leidinggevende kwam waar ik het niet zo goed mee kon vinden. Ik moest m’n werk anders gaan inrichten. Ik heb een verbetertraject gevolgd, maar aan het einde van dat traject is toch besloten om het dienstverband te beëindigen.
Remotie! Ook een stap terug brengt mensen verder.
“Mijn kwaliteit van leven is er alleen maar op vooruit gegaan!” sprak de voormalige secretaris- directeur van een grote overheidsorganisatie tegen me. Hij was terug gestapt uit die rol en binnen zijn eigen organisatie verder gegaan in een andere functie.
